İşte o açıklama:
“Belediyemiz tarafından ilan edilen 16 adet Müdürlük kadrosu için yürütülen sınav süreciyle ilgili basında yer alan iddialar üzerine açıklama yapılması gereği duyulmuştur.
İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğümüz tarafından yayınlanan ilan, yürürlülükteki mevzuat hükümlerine göre hazırlanmıştır.
Sürecin hukuki dayanaklarını aşağıda maddeler halinde sunulmuştur:
1. Müdürlüklerin İsmen Belirtilmesi Hukuki Bir Gerekliliktir: Kadroların birim bazlı ilanı, Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin "Duyuru ve Başvuru" başlıklı 11. maddesi uyarınca yapılmaktadır. İlgili maddede, "Atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, hangi birimde bulunduğu ve aranacak şartlar duyurulur" hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla müdürlüklerin ismen ilanı bir usul hatası değil, yönetmeliğin emrettiği yasal bir zorunluluktur.
2. İlana Çıkılacak Kadro Sayısı İdarenin Takdirindedir: Yönetmeliğin 1. maddesinde belirtilen "hizmet gerekleri ve personel planlaması" esasları çerçevesinde, hangi boş kadrolar için sınava çıkılacağı belediyemizin hizmet ihtiyacına göre belirlenmiştir. Kurumun tüm boş kadroları aynı anda ilan etme zorunluluğu bulunmamaktadır; bu durum belediyenin yönetim ve planlama yetkisi dahilindedir.
3. Başarı Puanı ve Şeffaflık: Yönetmeliğin 16. Maddesi uyarınca, başarı puanı yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınarak belirlenir. Yazılı sınavlar merkezi sistemle yapıldığından, puanların "aşağı çekilmesi" veya "müdahale edilmesi" gibi bir durum söz konusu olamaz. Tüm süreç liyakat esasına göre ve kayıt altına alınarak yürütülmektedir.
4. Başvuru Şartları ve Eşitlik: Müdür kadrosuna atanabilmek için gerekli olan lisans mezuniyeti ve hizmet süresi gibi özel şartlar, yönetmeliğin 7. maddesinde net bir şekilde tanımlanmıştır. Bu şartları taşıyan her personel, ilan edilen kadrolara başvurma hakkına sahiptir. Hiçbir birim veya şahıs için özel bir kısıtlama ya da öncelik tanınması yasal olarak mümkün değildir.
Sonuç olarak; Belediyemiz, liyakat ve kariyer ilkelerini esas alan bu süreci tamamen şeffaf ve hukuka uygun bir şekilde yürütmektedir. Bilgi kirliliğine yol açan iddiaların aksine, personelimizin emek ve hakları yasal güvence altındadır.”